Financement de nos nos formations
Choisir de réorienter sa carrière, se reconvertir ou simplement envie d’accroître ses compétences en réalisant une formation, conduit nécessairement à se poser la question du financement de cette dernière.
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On prend contact
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On détermine l’OPCO (financeurs)
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H24 Campus s’occupe du dossier
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Vous réalisez votre formation
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On s’occupe de la partie post formation (remboursement ou règlement par le financeur)
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Les informations concernant les financements possibles sont fournies à titre informatif uniquement et n’engagent en aucun cas la responsabilité d’H24campus.
En savoir plus suivant ma situation
Vous êtes salarié
L’entreprise qui vous emploie verse au titre des cotisations obligatoires une part relative à la formation professionnelle continue. Cette cotisation représente un montant de la masse salariale de l’entreprise.
Cette cotisation est versée à l’URSSAF dans l’ensemble des cotisations sociales de l’entreprise, URSSAF qui se charge par la suite de la ventilation des sommes auprès des Opérateurs de compétences (OPCO). Cette contribution (obligatoire) permet ainsi à tous les salariés de disposer d’un mécanisme de financement de la formation professionnelle continue.
Il existe plusieurs dispositifs de financement de la formation des salariés, voici les plus fréquents :
• Le Plan de développement des compétences et le dispositif PRO-A sont des actions de formation principalement à l’initiative de l’employeur et prises en charge par l’OPCO dont dépend l’entreprise.
• Le Compte personnel de formation est un compte individuel permettant de cumuler des droits à la formation professionnelle tout au long de sa carrière : il est alimenté de 500€ par an (plafonné à 5000€).
Son financement, pour les salariés, est assuré par la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC).
Vous êtes travailleur non-salarié
L’entreprise qui vous emploie verse au titre des cotisations obligatoires une part relative à la formation professionnelle continue. Cette cotisation représente un montant de la masse salariale de l’entreprise.
Cette cotisation est versée à l’URSSAF dans l’ensemble des cotisations sociales de l’entreprise, URSSAF qui se charge par la suite de la ventilation des sommes auprès des Opérateurs de compétences (OPCO). Cette contribution (obligatoire) permet ainsi à tous les salariés de disposer d’un mécanisme de financement de la formation professionnelle continue.
Il existe plusieurs dispositifs de financement de la formation des salariés, voici les plus fréquents :
• Le Plan de développement des compétences et le dispositif PRO-A sont des actions de formation principalement à l’initiative de l’employeur et prises en charge par l’OPCO dont dépend l’entreprise.
• Le Compte personnel de formation est un compte individuel permettant de cumuler des droits à la formation professionnelle tout au long de sa carrière : il est alimenté de 500€ par an (plafonné à 5000€).
Son financement, pour les salariés, est assuré par la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC).
Vous êtes demandeur d'emploi
L’entreprise qui vous emploie verse au titre des cotisations obligatoires une part relative à la formation professionnelle continue. Cette cotisation représente un montant de la masse salariale de l’entreprise.
Cette cotisation est versée à l’URSSAF dans l’ensemble des cotisations sociales de l’entreprise, URSSAF qui se charge par la suite de la ventilation des sommes auprès des Opérateurs de compétences (OPCO). Cette contribution (obligatoire) permet ainsi à tous les salariés de disposer d’un mécanisme de financement de la formation professionnelle continue.
Il existe plusieurs dispositifs de financement de la formation des salariés, voici les plus fréquents :
• Le Plan de développement des compétences et le dispositif PRO-A sont des actions de formation principalement à l’initiative de l’employeur et prises en charge par l’OPCO dont dépend l’entreprise.
• Le Compte personnel de formation est un compte individuel permettant de cumuler des droits à la formation professionnelle tout au long de sa carrière : il est alimenté de 500€ par an (plafonné à 5000€).
Son financement, pour les salariés, est assuré par la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC).